2月28日，第一分公司党总支“交建先锋·红星在一线”党建品牌获交建集团党委正式命名授牌。分公司党总支书记、总经理方永桥作为新命名“交建先锋”党建品牌创建单位代表进行交流发言。

2021年以来，在交建集团党委和集团党委的正确领导下，第一分公司党总支认真领会“交建先锋”品牌内涵，紧紧围绕“幸福路桥”高质量发展目标，秉承我们一直坚持的“一线工作法”（“情况在一线掌握、问题在一线解决、能力在一线锤炼、感情在一线培养”），取义“星星之火，可以燎原”，创建“交建先锋•红星在一线”党建品牌，引导党员、职工争做学习红星、匠人红星、攻坚红星、服务红星，破解项目一线生产经营中的难点痛点，将党员的先锋模范作用发挥“一杆子插到底”，形成“燎原”般的带动形势，实现公司高质量发展。

星火引领，掌握一线实情。坚持思想引领，重点强化习近平新时代中国特色社会主义思想及党的二十大精神等学习贯彻，开展“第一议题”学习36次，结合实际研究落实举措；班子带头深入项目一线调研，开展党建促“三化管理”“安全生产”座谈会及交心谈心等500余人次，了解项目和职工的困难及问题并积极解决，营造良好干事创业氛围。加强党的领导，落实重大事项党总支前置研究和“三重一大”集体决策,召开总支会36次，总办会18次，研究解决一线事项68项。

星火闪耀，攻坚一线难题。坚持问题在一线解决，突出党员带头抓问题解决、任务落实。在项目施工一线，通过“党员示范岗”“党员先锋队”和“青年突击队”等积极发挥党员先锋模范作用，六安1标全线隧道安全贯通，涉铁、涉路施工方案编制全部完成；贵金16标隧道全部安全贯通，T梁全部安全架设，主体施工任务提前完成，项目建设周期实现“零”死亡目标，超额完成管理、经营指标；道武1标子母岩隧道克服岩溶、堆积体、危岩体与错落体、老煤窑积水、高地应力等困难，实现左右洞掘进各2800多米，完成省内高速公路第一深竖井建设方案编制正组织实施。在科技创新一线，依托“方永桥劳模创新工作室”开展新技术新设备研究及应用，将可视浇筑高分子堵头模板封堵技术应用于隧道二衬，桩机成孔时采用泥浆净化器，用滚轴筛分机提升砂石料加工质量，开展高压涌水注浆堵水技术研究等。全年完成内部课题2项，累计获省级工法4项、发明专利2项，实用新型专利13项，专利申请9项、编撰专著初稿1项。

星火涌动，夯实一线基础。充分调动党员职工群众履职尽责、主动作为，让能力在一线锤炼。在抗疫一线，公司党员、职工群众积极参与群防群治100余人次，党总支及各项目支部组建志愿服务小分队参与地方防疫。在乡村振兴一线，与高原村党总支开展“结对共建聚合力  党建引领促振兴”联建活动4次，开展调研帮扶等15余次，协助驻村第一书记孟剑波完成1000亩“黔核7号”核桃新品种嫁接，捐赠太阳能路灯400盏，种植桂花树500棵，开展“五彩梦想”教育帮扶活动，帮助优化完善宣传栏及消防设施，助力困难村民修建安全住房、卫生厕所、垮塌院坝等，带领村支两委到项目党支部交流学习，助推高原村产业、生态、组织振兴，晴隆县委、县政府连续两年来函感谢。在安全生产一线，党员带领干部职工深入开展“党建促安全”系列活动，谈心谈话240余人次，开展隐患排查64次，发现隐患400余项，整改率100%，开展各类培训近3000人次，开展观摩会6次，签订劳务队伍责任书45份。在武道1标着力打造“百里工地党旗红，内管外联保安全”联建共建试点品牌，开展诗歌话安全、家属心语墙、家属视频寄语、坝坝会、安全大家说等，制作各类视频4个，编写或收集诗歌30余首，强化针对性教育，打通安全生产“最后一公里”，试点期间梁场试点班组实现零工伤，项目全线工伤比例同比下降57%。

星火相承，筑牢一线堡垒。着力感情在一线培养，解决群众职工急难愁盼问题。开展“察民情访民意”4次，“我为群众办实事”主题党日活动2次，设立“幸福路桥·心扉小屋”开展交心谈心430余人，梳理出4方面职工关注热点，提出5条对策建议，持续稳定职工队伍。开展“星火计划”内训7期，强化青年职工思想政治教育和业务技能提升，培养“90后”项目班子4人、部室负责人24人。落实“双培养”机制，预备党员转正2名，接收预备党员5名，培养发展对象、积极分子各4名。全年评定星级红星27人，星级堡垒2个。

星火燎原，生生不息。2022年，公司超额完成各项年度目标任务，实现经营指标、管理利润逐年提升，各条战线涌现出了一批闪闪红星。曾斌荣获贵州省职工优秀技术创新成果一等奖，孟剑波、靳俊奇荣获贵州省“最美劳动者”，靳俊奇受聘东华理工大学硕士研究生导师等，职工获厅级及以上表彰2人，路桥集团及以上表彰16人。

接下来，分公司党总支将始终坚持习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，进一步丰富载体，提升创建成效，突出特色和亮点，坚持党建与中心一盘棋，推动深度融合，切实把党建优势转化为发展优势，把创建成果转化为发展成果，竭心尽力推动公司高质量发展。