10月21日，贵州路桥集团2024年内训师培训正式开班，集团本部各职能部门、司属各单位51名业务骨干参加。集团公司党委副书记、工会主席张金武出席开班式并讲话。

张金武在开班致辞时指出，建好用好内训师队伍是企业打造高素质人才队伍的重要举措，也是集团公司战略性发展的现实需求。如何选好用好内训师这支队伍，一要持续完善内训师培养体系。不断健全内训师管理办法，从内训师的推荐、培养、课程开发、使用等环节着手进行规范化管理，确保内训师队伍的专业性和高效性。二要持续完善内训师考核体系。充分调动内训师的积极性和创造性，通过不断优化内训师的考核方式，激发内训师的内在动力，使其在人才培养工作中发挥更大的作用。三要持续完善集团公司知识体系。内训师作为集团公司知识和经验的重要传播者、传承者，要不断吸收和更新知识，将最新的行业动态、技术和管理经验融入到培训课程中，通过内部培训有效地将知识经验在公司内部进行传承和发展，为集团公司长远发展和人才培养工作提供有力保障。

张金武讲话

张金武要求，参加本次培训的内训师要端正学习态度，严守培训纪律，珍惜学习机会，刻苦努力钻研，以本次内训师培训为契机，不断提升创新思维能力、授课技巧、知识水平等，注重学用结合，强化实践运用，确保学有所得、学有所获、学出成效。

开班仪式上，全体学员还宣读了培训承诺书。

据悉，为期5天的内训师培训邀请北京天元鸿鼎管理咨询有限公司的讲师团队，采取线上先导课学习、线下内训师工作坊培训、实战训练、课程试讲评审等方式，对内部讲师课程开发、呈现表达等能力素质进行集中培训，旨在为公司沉淀和积累宝贵的内部培训资源，努力打造一支高素质、复合型的内训师人才队伍。