近日，集团公司党委副书记、工会主席、监事会主席张金武到第四分公司，围绕“‘青蓝工程’体系建设”开展主题教育领题调研。

在调研中，第四分公司与会人员畅谈了对“青蓝工程”活动开展以来的感受和认识，大家畅所欲言，敞开心扉，进行了深入并富有成效的交流。

交流座谈会

面对大家提出的培养时间短、学习不够系统不够深入等问题，张金武指出，项目领导班子要通过谈心交流，引导职工思想、听取职工诉求、缓解职工情绪压力；结对师傅要发挥好“青蓝工程”活动传帮带作用，主动拉近与青年职工的距离，结合青年职工特点，传授好的经验做法，帮助年轻人更快更好成才，发挥好积极作用。

张金武强调，集团公司的高质量发展离不开高质量人才的储备与支持，在实现“幸福路桥”现代化建设上，要不断夯实高质量发展人才支撑力。一是要多举措形成传道育人合力，各单位要明确培养发展目标，设置晋升通道，组织引导青年职工增强个人学习意识与能力本领；二是要坚持理论与实践能力双结合，让青年职工在岗位锤炼中走向成熟，增强新入职徒弟的职业感和结对师傅的“传道授业”获得感。三是分公司各级党组织要发挥好战斗堡垒作用，领导班子及主要管理人员要在思想道德、能力本领上起到示范带头作用，积极推动人才强企，促进企业高质量发展。